Konflikt-Coaching

Dieses Coaching unterstützt Sie im Beruf und im Privatleben bei der Selbstreflexion Konfliktprävention, Konfliktbewältigung und Konfliktlösung. Dabei kommen Methoden aus den Bereichen Coaching, Kommunikation, Konfliktmanagement und Mediation zum Einsatz. Im Business-Bereich werden häufig Konfliktcoachings zur Konfliktbewältigung im Team durchgeführt.

Konfliktcoaching ist das richtige für Sie, wenn Sie…

Vorteile für Führungskräfte und Unternehmen

Führungskräfte stehen oft vor der großen Herausforderung, Konflikte im Team lösen zu müssen. Ungelöste, verdrängte oder verleugnete Konflikte schaden dem Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen. Indem Sie eine positive Fehler- und Konfliktkultur vorleben und etablieren, verbessern Sie die Zusammenarbeit, die Wertschätzung und das gegenseitige Vertrauen im Team. Auf dieser Grundlage fördern Sie die Zufriedenheit und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen und steigern die Produktivität Ihres Teams.

Jedes Unternehmen lebt von der Weiterentwicklung. Hierbei können Konflikte sich sogar als hilfreich erweisen, denn sie können Potenziale zur Weiterentwicklung sichtbar machen. Im Konflikt-Coaching lernen Sie, genau diese positiven Aspekte von Konflikten zu erkennen. Wenn Sie Konflikte im Team selbst lösen, werden Sie darüber hinaus als starke Führungskraft wahrgenommen.

Bereiten Sie sich durch Konfliktcoaching auf Konfliktgespräche vor

Führungskräfte und Privatpersonen buchen ein Konfliktcoaching zur Vorbereitung auf schwierige Konfliktgespräche oder um die Eskalation eines Streits zu verhindern. Mit einer guten Vorbereitung auf das Konfliktgespräch steigern Sie Ihre Chancen, eigene Interessen durchzusetzen. Konflikte sind unangenehm und nicht jedem Konflikt ist etwas Gutes abzugewinnen. Sie bieten jedoch die Chance, Probleme zu lösen. Als Vorgesetzter leisten Sie einen wertvollen Beitrag, Ihr eigenes Leben und das Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Zu den im Erstgespräch abgestimmten Themen erarbeiten wir die für Sie passenden Lösungsansätze

Wir besprechen Ihren Veränderungswunsch und Sie formulieren Ihre Ziele. Sie erkennen die Ursachen und identifizieren Ihre Muster in Konfliktsituationen. In nachfolgenden Coachings reflektieren Sie Ihre Erkenntnisse und die Umsetzung in die Praxis. Sie Kommunizieren und verhandeln Ihre Ziele mit der betroffenen Person.