MEDIATION

Für leichte Konfliktlösung

Verbringen Sie einen kompletten Arbeitstag pro Woche nur mit der Lösung von Konflikten? Durchschnittlich 20 Prozent ihrer Arbeitszeit verwenden Führungskräfte, laut einer amerikanischen Studie, mit Konfliktlösungen.

Ihr Anliegen

  • Konflikte und Gruppenbildung haben in der Abteilung zugenommen?

  • Wie gelingt es, die Konflikte zu besprechen, um wieder eine konstruktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen?

  • Ein Mitarbeiter wird vom Team massiv kritisiert. Wie können Sie die Führungskraft unterstützen, den Konflikt auf konstruktive Weise zu lösen?

  • Eine Abteilung wird aus zwei verschiedenen Abteilungen zusammengelegt. Wie kann diese neue Abteilung möglichst schnell zusammen wachsen und arbeitsfähig werden?

Das erwartet Sie

1. Wir stellen die Kommunikation wieder her.
 
2. Win-Win Situationen werden geschaffen.
 
3. Die Konfliktpartner erarbeiten Sichtweisen und Gemeinsamkeiten.

4. Entwickeln gemeinsamer Lösungsoptionen.
 
Der Mediator verantwortet die Gestaltung und den Ablauf des Prozesses. Er organisiert und fördert einen konstruktiven Dialog. Er achtet darauf, dass die Medianten die für das Verfahren vereinbarten Regeln einhalten, sich in ihren Unterschiedlichkeiten und ihren Interessen respektieren, die Situation für sich klären und besser verstehen.
 

„Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.“ (Sufi Poet Rumi)

Ich möchte Sie gerne kennenlernen

Konflikte erfolgreich zu vermeiden, aufdecken und zu bearbeiten, ist ein wichtiges Führungsinstrument. Wir begleiten Sie gerne dabei. Rufen Sie mich an oder schreiben Sie eine E-Mail. In einem kostenlosen Erstgespräch erörtern wir, wie wir gemeinsam vorgehen. Ich freue mich auf Sie!

Go-Business – Personalberatung  |  Ulrike Hanses  |  Business-Coach (DVCT)  |  In der Mergelskuhle 5  |  45143 Essen  |  Mobil: 0151 / 41 22 99 80  |  E-Mail: info@go-business.eu